Noticia

¿Es perjudicial tener relaciones amorosas en el trabajo?

es-perjudicial-tener-relaciones-amorosas-en-el-trabajo

CC pixel2013- Pixabay

A veces uno no decide de quién enamorarse. En algunas ocasiones “Cupido” decide flechar a dos personas que trabajan juntas pero, ¿qué debería realizar para que funcione?

Ante la flexibilidad de prácticas y políticas en materia laboral de los últimos años, es normal el incremento de las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo.

Alexandra Montero, gerente de reclutamiento de ManpowerGroup Costa Rica, asegura que es necesario distinguir y separar la vida profesional de la sentimental para que ésta no interfiera con el desarrollo laboral.

Mira también:  Conoce aquí 5 pasos efectivos para disminuir las canas

“Como encargados de recursos humanos no podemos obviar que antes de colaboradores, somos humanos. Las relaciones amorosas tienen el poder hasta de motivar a que las personas asistan al trabajo, sin embargo, no es ningún secreto que también tiene sus contras cuando los colaboradores no son capaces de controlar los sentimientos o se irrespetan las políticas empresariales” añade Montero.

Como factores a favor resalta el apoyo que puede brindar la pareja en el momento de enfrentar una situación laboral difícil, además, el tiempo en común aumenta y si realmente es una relación sana, permanecer en el mismo trabajo se mantiene como objetivo, por lo que los rendimientos son más altos.

Responsabilidad y compromiso

Es importante mantener a nivel óptimo la responsabilidad y cumplimiento en el trabajo ya que hablar por plataformas digitales o dirigirse a él o ella puede causar distracciones que lleven a descuidar las actividades laborales.

Separar lo personal de lo laboral

Aunque sea difícil, debe permanecer en la mentalidad de la pareja tener cuidado con los celos y discusiones, ya que estos pueden desatar disgustos que enrarezcan el ambiente laboral. Además, si hay este tipo de conflictos el rendimiento puede disminuir, pues se pueden propiciar confusiones que afecten el desempeño.

Mantenga la igualdad

Si uno es jefe del otro debe ser consciente de que la jerarquía se mantiene, por lo que no hay espacio para molestias o tratos especiales.