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¿A qué edad se pensionan las mujeres en Colombia con la nueva reforma pensional?

Esto dice la ley de pensiones sobre la edad de las mujeres para cumplir con el requisito de vejez y las reducciones en las semanas de cotización.

julian.carreno
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Edad de pensión mujeres
En Colombia la ley de pensiones es la que rige el Sistema de Seguridad Social, es decir, la ley 100 de 1993, en la que funcionan dos regímenes el de prima media administrado por Colpensiones y el de ahorro individual con solidaridad administrado por los fondos privados o AFPs.

La reforma pensional, que corresponde a la ley 2381 de 2024, fue aprobada por el Congreso y su entrada en vigor estaba prevista para el 1 de julio de 2025. No obstante, la Corte Constitucional suspendió esa entrada en vigor porque está bajo su revisión. Por el momento, y hasta tanto no haya una decisión del alto tribunal, continúa en ejercicio la ley 100 en el tema pensiones.

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Las pensiones en Colombia son un derecho al cual pueden acceder los colombianos que cumplen con ciertos requisitos, principalmente el de la edad de jubilación y las semanas cotizadas. La reforma pensional transforma el sistema hacia uno de pilares en el cual hay uno solidario que les permite a los adultos mayores que no obtuvieron pensión, acceder a una renta básica de 230 mil pesos.

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Edad de pensión de las mujeres en Colombia

Es importante aclarar que la reforma pensional no modifica la edad de pensión en Colombia. Actualmente, la edad de pensión para los hombres es de 62 años y para las mujeres de 57 años con 1.300 semanas de cotización, para el caso de los afiliados de Colpensiones. En los fondos privados de pensión aplica la misma edad, pero las semanas pueden ser hasta de 1.150.

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Las mujeres tienen otro tipo de beneficios que se aplican sobre las semanas cotizadas. Uno de ellos es que por cada hijo se reducen 50 semanas de cotización hasta un tope de 3 hijos, es decir, 150 semanas menos. Además, según la sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional, a partir del 1 de enero de 2026 se le van a reducir a todas las mujeres 50 semanas de cotización al año hasta llegar a las 1.000 semanas en 2036. Es decir, en 10 años, las mujeres se pensionarán por vejez con 57 años y mil semanas cotizadas no 1.300.

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