Así quedó la licencia a una mujer embarazada 2026: semanas pagas según ley 2114 de 2021
La legislación nacional otorga un periodo remunerado para las mujeres que dieron a luz y están vinculadas dentro de una empresa o compañía.
Uno de ellos tiene que ver con la licencia de maternidad que se otorga durante la época de parto, es decir, las semanas finales de la etapa de gestación. Este periodo comprende entre la semana 37 y la 42 cuando se espera el nacimiento del niño o niña que ha crecido dentro del vientre de su madre.
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Este permiso legal tiene como objetivo blindar y proteger la salud física de la mujer y garantizar el bienestar del recién nacido. Consiste de un tiempo de descanso en el cual la madre se pueda recuperar y también pueda disponer para el cuidado de su bebé al alimentarlo, estar al tanto de él y fortalecer este vínculo afectivo especial.
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¿Cuántos días son 18 semanas de licencia de maternidad?
La ley 2114 del 29 de julio de 2021 establece el lineamiento actual de la licencia de maternidad que se debe asegurar para las madres que estén en embarazo. Al modificar el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo, la ley indica que este permiso tiene una duración de 18 semanas que son totalmente remuneradas.
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“Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia”, expresa la ley.
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Sobre el valor de la remuneración, este apartado establece que se tendrá en cuenta el salario que devengue la mujer. En caso de que no tenga una cifra mensual fija se realizará un promedio con los sueldos del último año, o en su defecto del tiempo que lleve vinculada.
“Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor”, agrega el artículo 236 del CST.
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