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Lograr la pensión es uno de los anhelos profesionales que tienen muchas mujeres para poder disfrutar de una merecida jubilación. En Colombia es necesario acumular 1.300 semanas de cotización y alcanzar la edad mínima requerida que es de 57 años para mujeres y 62 para los hombres.
Sin embargo, con la aprobación de la Ley 2381 de 2024, también conocida como la reforma pensional, se aprobó un cambio para el género femenino. Se trata de la reducción de semanas mínimas acumuladas para solicitar ante los fondos pensionales la respectiva jubilación por vejez.
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Consiste en la disminución paulatina de semanas por año que empezó a regir en 2026, lo que quiere decir que las trabajadoras podrán pensionarse si tienen 1.250 semanas. Esta es una medida que busca beneficiar a miles de mujeres pertenecientes al sistema laboral y tiene como objetivo brindar un acceso más justo para lograr este derecho.
La medida se aprobó en vista de que muchas personas no logran alcanzar los requisitos mínimos porque no contaban con un trabajo estable o hubo largos periodos en los que no lograron cotizar. La rebaja empezó en 2026 y concluirá en 2036, cuando las mujeres puedan jubilarse con 1.000 semanas en su historia laboral. Dicha disminución va de la siguiente manera:
Para el presente año, las mujeres que deseen solicitar su derecho de pensión deberán contar con la edad mínima y acreditar 1.250 semanas en su historial. Una vez cuenten con estos dos aspectos deben presentar la solicitud formal al fondo en el cual están afiliadas que puede ser Colpensiones o las entidades de caracter privado (Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia).
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Cuando radique su petición, la entidad respectiva tiene un plazo legal de hasta cuatro meses para dar una respuesta, desde la solicitud. Dentro de este espacio de tiempo, el fondo evalua y verifica toda la información suministrada por la solicitante para comprobar su autenticidad. Posteriormente, el ente emitirá una resolución en la que aprueba dicha solicitud.
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