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¿Qué cubre el subsidio menstrual que ofrecen las cajas de compensación? Es poco conocido
Con la nueva ley, las mujeres pueden acceder a este subsidio que tiene grandes beneficios. ¿Cuáles? Te contamos.
Aunque no todas las afiliadas lo saben, algunas cajas de compensación familiar en Colombia ofrecen un subsidio menstrual destinado a facilitar el acceso a productos de higiene durante el periodo. Este beneficio busca aliviar el gasto que representan toallas higiénicas, tampones u otros insumos básicos, especialmente para mujeres y adolescentes en situación de vulnerabilidad. En esta nota te contamos en qué consiste, quiénes pueden acceder y cómo solicitarlo.
Por el momento, son tres cajas de compensación quienes entregan este beneficio: Comfama, Comfaboy y Cajasan, las cuales buscan garantizar apoyo a las mujeres. Además, es una apuesta para ayudar al medio ambiente, pues los productos que entregan son reutilizables, lo que también significa un gran ahorro para quienes hacen uso de ello.
¿Qué cubre el subsidio menstrual que ofrecen las cajas de compensación?
Las cajas de compensación cuentan con varios aliados que permiten que las mujeres afiliadas accedan a estos beneficios. Para poder obtenerlo se debe
tener afiliación activa a Comfama, Comfaboy y Cajasan que son las que ahora mismo enttregan este subsidio. Además,
estar entre los 12 y 50 años para poder solicitarlo de manera efectiva.
Los descuentos dependerán de la categoría del subsidio que se encuentren las mujeres y el valor del producto que escogido. A continuación te compartimos lista de precios según el nivel en el que te encuentres.
- Copa menstrual: $ 32.800 para afiliadas de la tarifa A y $ 21.800 para la Tarifa B.
- Calzones absorbentes: $ 38.000 para la tarifa A y $ 27.000 para la Tarifa B.
- Toallas reutilizables: $ 40.000 para la tarifa A y $ 29.000 para la Tarifa B.
- Disco menstrual: $ 32.800 para la tarifa A y $ 21.800 para la Tarifa B.
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Las mujeres que se encuentren afiliadas en la cetgoría C recibirán únicamente el descuento que ofrece los alidos que no es fijo, pues puede varial entre el 10% al 33%. Debes tener en cuenta que cada caja de compensación tiene sus propios términos y condiciones, por lo que se recomienda revisar la información en la que te encuentres afiliada.
