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⁠¿Cómo funciona la licencia parental compartida en Colombia? Aplica en últimas 6 semanas

Muchos padres todavía desconocen que pueden compartir parte de la licencia parental de forma legal en Colombia.

Paula Jiménez

En Colombia existe la figura de licencia parental compartida, un beneficio creado por la Ley 2114 de 2021 que permite que la madre y el padre distribuyan entre ambos las últimas semanas de la licencia de maternidad. La medida busca que ambos padres participen activamente en el cuidado del recién nacido durante sus primeros meses de vida.

La licencia de maternidad en Colombia es 18 semanas, pero la ley establece que las últimas seis semanas pueden ser compartidas con el padre si ambos están de acuerdo.

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¿Cómo funciona la licencia parental compartida?

La norma indica que la madre debe tomar obligatoriamente las primeras 12 semanas posteriores al parto, ya que son intransferibles. Después de ese periodo, las seos semanas restantes pueden repartirse entre ambos padres según el acuerdo que tengan.

La madre podría ceder dos, tres o incluso las seis semanas al padres, dependiendo de cómo decidan organizarse el cuidado del bebé. Además, el padre mantiene intacta su licencia de paternidad tradicional. No pierde ese derecho por acceder a la licencia compartida.

Estas son las condiciones que deben cumplir

La ley también establece varias reglas importantes para acceder al beneficio como qué, los periodos no pueden fragmentarse ni tomarse al mismo tiempo y la licencia debe comenzar a contarse desde la fecha del parto. Ambos padres deben estar de acuerdo formalmente y se requiere certificación médica y documentación ante el empleador.

Además, la licencia parental compartida aplica tanto para trabajadores del sector privado como del sector público.

¿Quién paga la licencia?

El pago se realiza con base en el salario de la persona que esté disfrutando la licencia en ese momento. El Ministerio de Justicia y las normas laborales vigentes indican qué, el reconocimiento económico se hace bajo las reglas establecidas para las licencia de maternidad y paternidad en Colombia.

Además, la licencia sigue contando como tiempo laboral activo para efectos de prestaciones y antigüedad. La reglamentación también aclara que este derecho aplica para familias adoptantes y parejas del mismo sexo.

La distribución de semanas debe acordarse igualmente entre ambos padres cumpliendo las condiciones establecidas por la ley.

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