La licencia de maternidad es ese periodo remunerado que otorga la ley a las mujeres trabajadoras luego del parto. Se trata de un derecho que se otorga para el cuidado y bienestar del recién nacido y que dura 18 semanas, es decir, 126 días calendario. Esta puede iniciar una o dos semanas antes de la fecha probable del parto, no obstante, la madre puede solicitar que inicie el mismo día del nacimiento.
En Colombia la licencia de maternidad corresponde al 100% del salario que la mujer devengue al momento de su inicio y esta se podría extender en casos específicos según lo manifiesta la ley, esto supone: parto prematuro, parto múltiple, enfermedad o fallecimiento de la madre.
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Los padres también tienen una licencia, sin embargo, esta solo es de dos semanas o 14 días calendario. De acuerdo con la ley, para acceder al derecho de licencia de maternidad, la trabajadora dependiente debe presentar al jefe o empleador un certificado médico que contenga:
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En caso de que la mujer trabaje como independiente o tenga contrato por prestación de servicios, deberá informar y presentar ante la EPS la solicitud de licencia de maternidad y los documentos o certificaciones que demuestren su estado.
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Según la normativa, para que la EPS reconozca el pago de la licencia de maternidad, la trabajadora debe presentar:
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De acuerdo con el decreto 1227 de 2022, la EPS tendrá hasta 15 días hábiles para revisar y reconocer la licencia de maternidad. Luego de autorizada y aprobada, tendrá otros 5 días hábiles para efectuar el pago, ya sea al empleador o a la trabajadora independiente.
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