En Colombia, la jornada laboral de millones de personas es de ocho horas diarias que están en distribuidas en turnos diurnos, nocturnos o cruzados. Desde hace varios años, los legisladores han venido implementado nuevas leyes que buscan apoyar y brindar protección a la familia de los trabajadores y a los mismos empleados.
Una de ellas es la Ley 1857 de 2017, reglamentación que modifica la Ley 1361 de 2009 para añadir y complementar otras medidas con respecto a este aspecto. Por ejemplo, esta norma instituyó el día de la familia, una fecha que busca promover el bienestar y tiempo de calidad entre los trabajadores y su familia. Anteriormente, las empresas tenían la obligación de otorgar un día de descanso semestral a los integrantes de su nómina de trabajo.
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Debido a la reducción de la jornada laboral que termina en julio de 2026, el horario de trabajo semanal será de 42 horas. Esto significa que los empleadores no tendrán la obligación de entregar este día de descanso y podrán decidir si otorgan este día libre a sus trabajadores o si deciden no darlo.
El artículo 5A de la ley mencionada señala que los empleados pueden acordar con sus empleadores sus horarios de trabajo en caso de atender situaciones familiares. De esta manera, pueden organizar en conjunto la jornada laboral de manera flexible buscando un equilibrio entre los deberes de profesionales y las responsabilidades domésticas.
La norma señala que este acuerdo entre las dos partes se puede establecer para quienes deban atender o acompañar alguna diligencia de su cónyuge, hijos menores o personas de tercera edad a su cargo. La ley también cobija a familiares que presenten alguna discapacidad o dependencia.
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“Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo”, señala el artículo.
Esto quiere decir que si una mujer tiene una situación especial en la que deba atender con sus familiares, puede solicitar un horario especial. De esta manera, los empleados tendrán la posibilidad de tener un horario adaptable para cumplir con sus obligaciones y ocuparse de sus compromisos familiares.
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